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「工場を辞めたい。でも次に何をすればいいのか分からない」
工場から転職しようとすると、求人の数よりも先に「自分は何を選べばいいのか」で迷うことがあります。
僕自身、18歳で工場の正社員として働き、21歳頃には工場派遣も経験しました。その後は職業訓練、別の正社員、ルート配送営業、契約社員、派遣社員、30歳で軽貨物の業務委託と、働き方を何度も変えています。転職は7回経験しました。
工場以外へ移ろうとしたときは、「自分の経験が次の仕事でどう評価されるのか分からない」という不安もありました。
だから、この記事では「工場からの転職先おすすめランキング」を作るのではなく、
- 何を変えたいのか
- 今の経験をどこまで使いたいのか
- 給料・勤務時間・仕事内容のどれを優先するのか
- 同じ工場に残るのか、異業種へ移るのか
を整理しながら、転職先を6つのパターンに分けて考えます。
工場からの転職先を決める前に、まず「何を変えたいか」を決める
転職先を探す前に、「工場を辞めたい理由」と「次の職場で変えたいこと」を分けて考える方が選びやすくなります。
まだ工場を辞めるかどうか自体で迷っている場合は、工場を辞めたいと感じたときに整理したいことから確認してみてください。
今の不満を書き出してみる
最初に、今の仕事で何が嫌なのかを書き出します。
たとえば、
- 給料が低い
- 夜勤や交替勤務がきつい
- 仕事内容が単調
- 将来のイメージが持てない
- 人と話す仕事をしてみたい
- 雇用形態を変えたい
などです。
ここを曖昧にしたまま転職先を探すと、「工場ではない」という理由だけで次の仕事を選びやすくなります。
「やりたいこと」と「変えたい条件」は別の話
転職というと「やりたい仕事を見つけないといけない」と考えがちですが、必ずしも最初から明確な職種がなくても構いません。
「夜勤をなくしたい」「もう少し収入を上げたい」「外で動く仕事がしたい」
のように、まずは変えたい条件から探す方法もあります。
やりたいことが決まっていなくても、避けたい条件が分かれば求人は絞れます。
会社を変える／業界を変える／条件だけ変える。どれを先にするか
転職先は、工場以外だけではありません。
今の不満が会社にあるなら、別の工場へ移る方法があります。夜勤だけが問題なら、日勤の仕事を探す方法もあります。
反対に、工場という働き方そのものを変えたいなら、異業種まで広げて考えます。
「会社」「業界」「勤務条件」のどこを変えたいのかを先に決めると、転職先を探しやすくなります。
工場から転職先を選ぶときの4つの基準
候補を探すときは、職種名だけでなく、複数の条件を並べて比べます。
基準1 給料（額面と手取りの両方で見る）
年収や月給だけを見ると、今より高い求人に目が行きます。
ただし、勤務日数、残業、夜勤、交通費、働き方によって実際の負担は変わります。
僕自身、工場正社員の頃は年収約240万円、工場派遣の頃は約230万円でした。その後、契約社員や派遣社員で約280万円の時期もありました。
金額だけではなく、「その収入を得るためにどんな働き方になるのか」まで一緒に確認した方が比較しやすいです。
基準2 仕事内容（屋内か屋外か、繰り返すだけか判断が入るか）
工場の仕事から離れたい理由が、仕事内容そのものにある場合は、次の仕事の動き方を比べます。
屋内で決められた作業を続ける方が合う人もいれば、外に出る仕事や、人と話す仕事の方が合う人もいます。
僕は工場のあとにルート配送営業も経験しました。働き方はかなり変わりましたが、別職種だから楽だったわけではありません。
「工場以外なら何でもいい」ではなく、自分がどんな動き方なら続けやすいかを見る必要があります。
基準3 働き方（夜勤・交替勤務・休日・立ち仕事）
仕事内容が同じでも、勤務時間が変わるだけで負担は変わります。
夜勤が一番の不満なら、職種を変えるより先に日勤の仕事を探す方法もあります。
工場の夜勤そのものがきつい場合は、工場の夜勤がきついときに、日勤へ変えるか転職するかの考え方で詳しく整理しています。
休日、勤務時間、通勤、立ち仕事の割合など、自分が長く続けるうえで外せない条件を決めておくと選びやすくなります。
基準4 これまでの経験を使えるか
工場経験がそのまま専門スキルとして使える仕事もあれば、ほとんど別の仕事になる場合もあります。
経験を使える仕事なら、これまで何をしてきたのかを説明しやすいです。
反対に未経験職種へ行く場合は、「工場で何をしていたか」だけでなく、
- 手順を守って働いた経験
- 品質や安全を意識した経験
- 時間に合わせて動いた経験
- 周囲と連携した経験
など、仕事の進め方として伝えられる部分を整理します。
工場から考えられる6つの転職パターン
ここでは「おすすめ順」ではなく、何を変えたいかによって6つのパターンに分けます。
パターン1 別の工場、製造業のまま続ける
工場の仕事自体は嫌いではなく、給料・勤務時間・会社だけ変えたい場合です。
経験を使いやすく、仕事内容のイメージも持ちやすい選択肢です。
ただし、今の不満の原因が「工場という働き方そのもの」にある場合は、会社を変えても同じ不満が残る可能性があります。
パターン2 製造業の関連する仕事（品質・工程・設備）
製造現場での経験を、品質、工程、設備など周辺の仕事へつなげる考え方です。
ただし、必要な経験や資格は求人ごとに違います。
「工場で働いたことがあるから必ず移れる」と考えず、自分の担当業務と求人条件がどこまで重なるかを確認する必要があります。
パターン3 同じ会社・同じ部署で条件だけ変える
不満が夜勤や勤務時間だけなら、転職しない方法もあります。
会社や現場によって可能かどうかは違いますが、配置や勤務時間を変えられないか確認する余地があります。
今の人間関係や仕事内容に大きな不満がないなら、会社を変える前に考えたい選択肢です。
パターン4 配送、物流系へ移る
工場とは違う動き方をしたい場合、配送や物流も候補になります。
僕自身、30歳でIndeedから軽貨物の業務委託を自分で見つけ、年間約380万円相当の報酬になった時期があります。
ただし、これは会社員の固定年収ではなく、仕事量によって変わる報酬でした。
軽貨物を「工場からのおすすめ転職先」として勧めたいわけではありません。働き方そのものを変える選択肢を、僕自身が実際に選んだ一例です。
パターン5 営業など、人と接する仕事へ移る
工場とは違う仕事をしたいなら、人と接する仕事へ移る選択肢もあります。
僕は23歳から27歳までルート配送営業の正社員として働き、年収は約230〜260万円に報奨金が加わる形でした。
工場とは違う経験ができましたが、営業には営業の大変さがあります。
「人と話す方が向いているから営業」と単純に決めるのではなく、仕事内容を確認して選ぶ必要があります。
パターン6 未経験の別職種、雇用形態そのものを変える
正社員から正社員だけでなく、派遣、契約社員、業務委託など働き方そのものを変える方法もあります。
僕自身も正社員、派遣、契約社員、業務委託を経験しました。
どれが上、どれが下という話ではなく、その時期に優先する条件によって選択肢は変わります。
工場経験は次の仕事でどう活かせるか
工場経験があるからといって、すべての仕事で有利になるわけではありません。
一方で、経験を説明できる仕事もあります。
品質管理、工程管理、設備保全など、製造業内の仕事
製造業の中で仕事を変える場合は、現場経験が仕事内容の理解につながることがあります。
ただし、品質管理、工程管理、設備保全などはそれぞれ業務内容が違い、求人によって必要な経験も違います。
「工場勤務経験あり」だけで判断せず、自分が担当していた作業や知識と求人条件を照らし合わせます。
工場経験を活かせない仕事もある
異業種へ行けば、これまでの技術や作業経験を直接使わない場合もあります。
そのときに大切なのは、「工場しかやっていない」と考えるのではなく、自分が仕事の中で何をしてきたかを分解することです。
僕自身も、工場以外へ移るときに「自分の経験がどう評価されるのか分からない」と感じていました。
経験をそのまま使えなくても、仕事の進め方や継続して働いた経験までゼロになるわけではありません。
30代で工場以外へ転職するときに考えること
30代になると、「未経験で工場以外へ行けるのか」と不安になる人もいます。
30代という数字だけで決めるのではなく、自分の職歴と応募条件を見て判断します。
30代未経験で検討できる職種の候補は、30代未経験から転職を考えるときの職種候補にまとめています。
年齢より先に、自分の置かれた状況を見る
同じ30代でも、これまでの経験や生活上の条件、地域によって選べる仕事は変わります。
年齢だけを見て「もう遅い」と決める必要はありません。
一方で、「30代なら未経験でも何でも選べる」と考えるのも現実的ではありません。
まずは応募条件と自分の経験を照らし合わせます。
30代で選びやすいものと、選びにくいもの
これまでの経験と近い仕事は、仕事内容を説明しやすい傾向があります。
反対に、専門資格や長い実務経験を求める仕事では、未経験からすぐに入れない場合があります。
「30代向けの仕事」という括りではなく、自分の経験を使えるか、未経験でも応募できるかで求人を見ます。
職歴は数より、中身がわかると判断が進む
僕自身、転職は7回経験しています。
ただ、回数だけでは、何を経験してきたのかは分かりません。
正社員、派遣、契約社員、業務委託と働き方が変わり、仕事内容も変わっています。
転職回数だけを見るより、それぞれの仕事で何をしてきたのかを整理した方が、次の候補を考えやすくなります。
別の工場・派遣・契約社員という選択肢
工場から転職するとき、必ず異業種へ行く必要はありません。
同じ工場系でも、会社や雇用形態を変える方法があります。
別の工場を選ぶときの確認点
今の不満が給料、夜勤、休日、通勤などにある場合は、次の工場で同じ条件にならないか確認します。
仕事内容が似ていても、勤務条件まで同じとは限りません。
転職前に「何を変えたいのか」を明確にしてから求人を見ることが大切です。
派遣と契約社員を選んだときに、給料以外何が変わるか
僕自身、派遣社員と契約社員の両方を経験しました。
雇用形態を変える場合は、給料だけでなく、契約期間、勤務時間、仕事内容、更新条件なども確認します。
派遣という働き方を検討する場合は、派遣会社を選ぶときの比較ポイントも参考にしてください。
工場から異業種へ移る場合
工場そのものから離れたい場合は、異業種まで広げて考えます。
営業など、人と接する仕事を選ぶとき
工場から営業へ移ると、仕事の進め方はかなり変わります。
僕自身、ルート配送営業を4年間経験しましたが、配送しながら営業も行う仕事には、工場とは違う大変さがありました。
工場から営業へ移ったときの実体験は、工場から営業職へ転職した実体験で詳しく書いています。
未経験で入れる仕事を探すとき
未経験可の求人を見るときは、「未経験歓迎」という言葉だけで決めない方がいいです。
勤務時間、給料、仕事内容、研修内容、応募条件を見て、自分が続けられるかを確認します。
未経験であることより、「なぜその仕事を選ぶのか」「今の仕事の何を変えたいのか」が曖昧なまま選ぶ方が、次の不満につながりやすくなります。
次の職場で同じ不満を繰り返さないために
転職先が決まっても、今の不満が次の職場でそのまま繰り返されれば、転職した意味が薄くなります。
応募の前に、今の不満を3行で書く
長い自己分析をする必要はありません。
「給料」「勤務時間」「仕事内容」
のように、今の不満を3つ程度に絞ります。
求人を見るときに、その3つが本当に変わるのかを確認します。
条件は、入る前に「変わるもの」を決めておく
全部の条件を改善しようとすると、求人を選びにくくなります。
給料を優先するのか。
夜勤をなくすのか。
仕事内容を変えるのか。
「今回の転職で最低限どこを変えるのか」を決めておく方が比較しやすいです。
工場から転職する前の確認ポイントは、工場から転職する前に確認したい5つのことでも整理しています。
入ってから定期的に確認する
転職先に入ったら、「転職前に変えたかったことが本当に変わったか」を確認します。
給料、勤務時間、仕事内容など、入社前に優先した条件が想定と違っていないかを見るだけでも、次の判断材料になります。
よくある質問
工場の職歴は、履歴書にどう書くのか
会社名や在職期間だけでなく、担当していた仕事内容が分かるように整理します。
製造、検査、梱包、設備に関わる作業など、自分が実際に担当していた範囲を書けるようにしておくと、次の仕事とのつながりを説明しやすくなります。
転職エージェントは使わなくていいのか
僕自身は、転職エージェントを使った経験がありません。
そのため、「使った方がいい」「使わなくていい」と利用体験から断定することはできません。
転職先を自分で探す方法もありますし、求人情報や転職サービスを使って選択肢を確認する方法もあります。
まずは、自分が何を変えたいのかを整理してから、必要な探し方を選べばいいと思います。
非正規から正社員になれるのか
求人やこれまでの経験によって変わるため、一律には言えません。
僕自身も正社員、派遣、契約社員など複数の働き方を経験しています。
雇用形態だけで候補を決めず、仕事内容、応募条件、収入、働き方を比べながら、自分に合う転職先を選ぶことが大切です。
工場からの転職先は、「どの仕事がおすすめか」だけで決める必要はありません。
まずは今の仕事で何を変えたいのかを決める。
次に、給料・仕事内容・働き方・経験の4つの基準で比べる。
そのうえで、別の工場、関連職、配送・物流、営業、未経験職種、雇用形態の変更などから候補を絞る。
僕自身、工場から別の仕事へ移るときに、自分の経験がどう評価されるのか分からない不安がありました。
それでも、最初から正解の職種を当てる必要はありません。
「今の職場の何を変えたいのか」を基準にして、次の仕事を一つずつ比較していけば大丈夫です。
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